Este informe sobre las condiciones laborales de las plantas de Apple en Asia, conocido como Supplier Responsability, es publicado anualmente por esta gran compañía norteamericana con la intención de ir informando a la opinión pública sobre el estado laboral en que se encuentran los trabajadores que les producen sus piezas para los iPhone, iPad e iPod Touch.
Según los datos que maneja Apple internamente, y de los que se hace eco la agencia de prensa EFE, sólo un 38 por ciento de sus socios que han sido auditados con la intención de crear este informe, han cumplido satisfactoriamente con esta normativa de las 60 horas semanales por trabajador, además, el informe reveló que en las 108 plantas asociadas a esta firma en territorio asiático no se pagan debidamente las horas extras de acuerdo con lo exigido por las leyes locales.
Al parecer, Apple quiere mantener un control más estricto sobre aquellas plantas que les ofrecen sus servicios en el suministro e piezas, para ello han incrementado el número de auditorías a sus fábricas satélites un ochenta por ciento el parado año con respecto a 2010, informando a su vez que en esta oportunidad se encontraron 6 trabajadores menores de edad, como parte de la cadena de producción; y a su vez, solicitó a sus proveedores que pagaran los salarios pendientes y revisaran su política salarial para que no se repitieran atrasos en estos pagos.
Al parecer, algunos movimientos críticos con la compañía y las condiciones laborales de sus empleados en Asia han tenido efecto, de momento se han tomado medidas que, de continuarse con su política, permitirá que los trabajadores asiáticos puedan trabajar en mejores condiciones y menos explotados por sus empleadores.
